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薪酬保密合理吗，薪酬保密是否违法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、目前我国法律没有明文规定工资必须保密，也没有限制用人单位实行工资保密制度。薪酬保密对企业管理来说是合理的，但薪酬保密制度缺乏控制和监督，会与同工同酬的基本原则相冲突，对部分员工不公平。

2、法律对工资公示没有强制要求，但劳动者有权了解自己的工资情况。所以无论企业是否公示员工工资，都应该制定明确的工资支付制度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。